POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS.

Transporte Público Intermunicipal

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Coopetrans de Tulua, es una empresa dedicada a Transporte de pasajeros y Comercio al por menor de combustibles para automotores , de forma responsable por lo cual estamos comprometidos en propiciar el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en todos los niveles de nuestra organización; trabajadores, contratistas, visitantes y comunidad. Mediante el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este sistema, esta orientado al desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en planificación, en el hacer, el verificar y el actuar.

Coopetrans de Tulua, asume la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de trabajo, por tanto, mantiene unas condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo.

El responsable asignado por la empresa para liderar el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo, cuenta con el apoyo de la alta gerencia, el Copasst y trabajadores en general, mediante el compromiso de los mismos con las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Hay un firme compromiso para cumplir con la Legislación Colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo, proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua y la identificación de los peligros, evaluando, y valorar los riesgos para establecer los respectivos controles.

Para el cumplimiento de esta Política y el logro de los objetivos propuestos de la alta dirección, permanentemente orientaran sus esfuerzos y destinaran los recursos físicos, económicos y talento humano requeridos para la oportuna identificación, valoración e intervención de los peligros que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y emergencias, así como los que se requieren para el desarrollo efectivo de actividades y programas que contribuyen a fortalecer la eficiencia de los trabajadores, la competitividad y buena imagen organizacional.

POLITICAS DE PREVENCION DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS, ALCOHOL Y TABACO

Coopetrans de Tuluá, a través del representante legal, reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa, promoviendo una cultura de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que este puede afectar el estado mental y fisiológico e influir negativamente en el desempeño laboral de los empleados.

Esta politica tendra los siguientes objetos:

  • Prohibir a los trabajadores de Coopetrans de Tuluá, presentarse a laborar bajo el efecto de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia.
  • Prohibir al personal y contratista hacer uso de bebidas alcohólicas, estupefacientes, o consumo de sustancias alucinógenas en horas laborales, dentro de las instalaciones de la empresa.
  • Es obligación de cada empleado informar de forma pertinente a sus superiores si debe utilizar por cuestiones medicas algún tipo de medicamento que pudiera afectar el cumplimiento seguro de su trabajo.
  • Todos los empleados deberán participar de capacitaciones y actividades de prevención del tabaquismo, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a través de programas de promoción de estilos de vida saludables, realizados por la empresa.
  • Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de ejercer un mutuo control con los compañeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y seguridad de sus compañeros.

Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento de trabajo por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave, debe ser difundida entre el personal y contratista de la empresa, y en caso de visitantes la persona a cargo de atenderlo realizara la divulgación.

La violación de esta política representa un acto de terminación del contrato de trabajo o de prestación de servicios.

Del respeto de estas normas depende el buen funcionamiento y aseguramiento de la calidad de nuestra empresa.